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Carrières

Conseiller(ère) en développement de l'emploi

PME MTL Grand Sud-Ouest

Joignez-vous à notre équipe

Travailler avec nous, c’est participer activement au développement d’un territoire en mouvement. C’est aussi faire partie d’une équipe de collaborateurs dévoués à l’amélioration du cadre de vie des entreprises. Au bureau tout comme en télétravail, nous offrons un environnement de travail chaleureux, convivial et enrichissant. Nous offrons un horaire de travail flexible et compatible avec la vie personnelle.

PME MTL Grand Sud-Ouest fait partie du réseau PME MTL dont la mission est d’offrir un ensemble de services professionnels accessibles aux entrepreneurs privés et d’économie sociale se situant sur l’île de Montréal. Nos services visent à leur offrir de l’information, des conseils et un soutien financier ainsi qu’un accompagnement en vue de démarrer, d’implanter et de développer une entreprise dans le Grand Sud-Ouest.

Description du poste 

Relevant de la directrice générale, mais sous la supervision du directeur au développement industriel, le conseiller aura comme principale fonction de travailler et faire la promotion du service de Placement assisté de Services Québec. Il aura à rencontrer et à soutenir les candidats sans emploi dans chacune des étapes liées à la recherche d’emploi, en plus d’identifier des opportunités d’emploi et de créer des occasions de mise en relation entre les candidats et les employeurs potentiels. Il assurera la promotion du service, le recrutement de candidats, ainsi que la sélection des candidats pour les Centres locaux d’emploi de LaSalle et de Verdun.

Ancré dans une approche par résultats, le titulaire du poste fait preuve d’un grand souci pour le service à la clientèle, de rigueur, de dynamisme, d’autonomie, et d'un grand sens de l'organisation. La personne recherchée doit démontrer des capacités à travailler en équipe, à établir de bonnes relations et vouloir être un vecteur de changement dans la vie des gens. L’efficacité du service de placement découle d’une approche collaborative, de promotion aux employeurs et dans la clientèle de chercheurs d’emplois, ainsi que de services de qualité à la clientèle.

Responsabilités 

  • Accueillir les chercheurs d’emploi référés par Emploi-Québec ou par d’autres ressources 
  • Valider leur admissibilité au programme de Placement assisté 
  • Animer des rencontres d’inscription de groupe et des ateliers de développement de compétences 
  • Recommander à des ressources externes les clients éprouvant des obstacles à l’emploi (au besoin) 
  • Offrir des rencontres d’accompagnement individuel : validation de l’adéquation entre les compétences de la personne et l’emploi recherché; mise à jour du CV initial et de la lettre de présentation; validation des techniques de recherche d’emploi de la personne; conseils sur les différents domaines d’emploi et sur les stratégies de recherche d’emploi; soumission d’offres d’emploi repérées par le service; trucs, astuces et simulation pour l’entrevue d’embauche; utilisation des médias sociaux dans la recherche d’emploi 
  • Orienter les chercheurs d’emploi vers les emplois offerts en fonction de leur profil professionnel et de leurs compétences 
  • Assurer un suivi en emploi auprès des individus 
  • Offrir, animer et/ou organiser des activités de maillage en groupe 
  • Favoriser l’arrimage de son travail avec celui de la conseillère en ressources humaines et des ressources en employabilité du territoire 
  • Établir des liens étroits avec les ressources d’employabilité, les agents des Centre locaux d’emploi (CLE), les comités sectoriels de main-d’œuvre, etc. 
  • Saisir les renseignements des candidats dans les outils de gestion de façon à repérer des maillages et générer les rapports statistiques ainsi que les rapports annuels et trimestriels 
  • Assurer le suivi des tableaux de bord et prend en charge la reddition de comptes auprès du bailleur de fonds 

Profil de compétences 

  • Détenir un diplôme universitaire (1er cycle) en développement de carrière, orientation, intervention sociale ou autre domaine pertinent
  • Détenir au moins 3 années d’expérience en employabilité et en intervention, coaching auprès de chercheurs d’emploi (approche individuelle et de groupe)
  • Expérience significative dans l’animation de groupe
  • Maîtrise des techniques de counselling individuel et de groupe
  • Maîtrise des techniques de recherche d’emploi
  • Connaissance du marché du travail montréalais
  • Connaissance des politiques et des programmes de Services Québec
  • Maîtriser la suite Microsoft Office
  • Expérience dans l’usage des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.)
  • Connaissance des sites web de publication d’emploi (Indeed, Placement Emploi-Québec etc.)

Aptitudes 

  • Capacités d’établir une relation de confiance avec la clientèle 
  • Être pédagogue et diplomate afin d’intervenir de façon positive et efficace auprès des individus  
  • Avoir une approche axée sur les résultats et les objectifs ciblés 
  • Capacité à travailler sous pression 
  • Ouverture d’esprit et sens de l’accueil dans un contexte de diversité culturelle 
  • Forte capacité à travailler en équipe 
  • Organisé et sachant gérer les priorités 
  • Proactif et autonome 
  • Axé sur les services aux individus, intervention sociale et amélioration de compétences 
  • Aimant le travail routinier 

Atouts 

  • Détenir une expérience en soutien au développement des ressources humaines en entreprise : recrutement et/ou formation du personnel 
  • Avoir déjà géré le programme de Placement assisté et connaître MSI de Services Québec 
  • Connaître la réalité et les enjeux des employeurs montréalais 

Conditions

  • Temps plein du lundi au vendredi
  • Télétravail et bureau
  • Disponible à l’occasion tôt le matin et le soir
  • Salaire compétitif et avantages sociaux intéressants

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Les personnes intéressées par le poste sont priées d’envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via le formulaire suivant :