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  1. Ouest-de-l'Île 1675, autoroute Transcanadienne
    Bureau 301
    Dorval, Québec, H9P 1J1
    514 426-2888
  2. Centre-Ouest 1350, rue Mazurette
    Bureau 400
    Montréal, Québec, H4N 1H2
    514 858-1018
  3. Grand Sud-Ouest 3617, rue Wellington
    Verdun, Québec, H4G 1T9
    514 765-7060
  4. Centre-Ville 630, rue Sherbrooke Ouest
    Bureau 700
    Montréal, Québec, H3A 1E4
    514 879-0555
  5. Centre-Est 6224, rue Saint-Hubert
    Montréal, Québec, H2S 2M2
    514 723-0030
  6. Est-de-l'Île 7305, boulevard Henri-Bourassa Est
    Bureau 200
    Montréal, Québec, H1E 2Z6
    514 494-2606
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Carrières

Conseiller ou conseillère recrutement et ressources humaines

PME MTL Grand Sud-Ouest

PME MTL est le réseau de soutien aux entreprises de la Ville de Montréal

À travers notre mission de développement économique local, nous contribuons à favoriser l’essor des entreprises montréalaises.

Notre carburant : l’énergie des entrepreneurs.
Nos priorités : assurer le développement de projets porteurs pour la communauté, la pérennité et la rétention des emplois et des investissements à Montréal.
Notre engagement : participer au développement des quartiers dynamiques pour les travailleurs, les entreprises locales et leur communauté.
Notre devise : être des acteurs de changement.

Joignez-vous à notre équipe 

Travailler avec nous, c’est participer activement au développement d’un territoire en mouvement. C’est aussi faire partie d’une équipe de collaborateurs dévoués à l’amélioration du cadre de vie des entreprises. Au bureau tout comme en télétravail, nous offrons un environnement de travail chaleureux, convivial et enrichissant. Nous offrons un horaire de travail flexible et compatible avec la vie personnelle.

PME MTL Grand Sud-Ouest fait partie du réseau PME MTL dont la mission est d’offrir un ensemble de services professionnels accessibles aux entrepreneurs privés et d’économie sociale se situant sur l’île de Montréal. Nos services visent à leur offrir de l’information, des conseils et un soutien financier ainsi qu’un accompagnement en vue de démarrer, d’implanter et de développer une entreprise dans le Grand Sud-Ouest.  

Mandat 

Relevant de la direction générale, et faisant équipe avec la coordonnatrice du programme Placement en emploi (PE), le Conseiller recrutement et ressources humaines a un rôle mixte : le volet entreprise, et le support au volet individus. Cette personne sera notamment chargée de démarcher localement des emplois pour les candidats inscrits au programme et d’assister les entreprises dans leurs efforts de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines. Ancrée dans une approche par résultats, le conseiller sera un catalyseur pour favoriser des maillages entre l’offre et la demande de main-d’oeuvre. L’efficacité du programme exige une excellente capacité à travailler en équipe, à communiquer et à établir de bonnes relations avec de nombreux partenaires. Par ailleurs, il (elle) aura une grande facilité à établir un lien de confiance avec les entreprises. 

Responsabilités

  • Soutenir la promotion du programme auprès des entreprises et des ressources en employabilité du territoire 
  • Effectuer le démarchage nécessaire à l’identification des entreprises ayant des besoins de main-d’oeuvre 
  • Valider le besoin de l’employeur, des compétences et des qualifications requises, de la rémunération, des comparatifs du marché, des conditions et de l’environnement de travail 
  • Informer les employeurs des méthodes de recrutement et réseau de diffusion de l’offre d’emploi 
  • Accompagner les employeurs et leur offrir des conseils. Ex. : accompagnement aux entrevues et valider les besoins pour des tests psychométriques, retravailler ou rédiger l’offre d’emploi, retravailler ou rédiger la description de tâches, diffuser les offres d’emploi, trier les CV, préparer des guides d’entrevue, validation de références, réaliser et interpréter des tests psychométriques 
  • Informer les employeurs sur les programmes d’embauche et sur l’utilisation de Placement en ligne 
  • Assurer un suivi du placement auprès des entreprises 
  • Sensibiliser les employeurs à l’embauche de main-d’oeuvre immigrante 
  • Prioriser ses interventions en fonction des objectifs ciblés 
  • Offrir, animer et / ou organiser des ateliers 
  • Référer à des ressources spécialisées 
  • Assurer un suivi régulier en emploi auprès des individus 
  • Assurer un appui ou une relève ponctuelle (surcharge, congés, vacances, etc.) à la coordonnatrice en développement de l’emploi 
  • Participer à des rencontres internes de coordination et d’évaluation du travail 
  • Produire des rapports d'activités 
  • Tenir les dossiers à jour des différents outils de gestion 
  • Aider la direction générale dans le recrutement interne

Exigences du poste et compétences recherchées

  • BAC en ressources humaines, administration, développement de carrière, orientation ou autre domaine pertinent
  • 3 années d’expérience en recrutement
  • Expérience dans le domaine de l’employabilité (un atout)
  • Connaissance des différents types et statuts d’entreprises (privées ou collectives, démarrage ou en croissance)
  • Expérience dans l’animation de groupe
  • Connaissance et réseau de contacts du marché du travail montréalais
  • Connaissance des politiques et des programmes d’Emploi-Québec
  • Bilinguisme obligatoire.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et de LinkedIn, Bullhorn et Salesforce, un atout
  • Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à établir de bonnes relations.
  • Faire preuve de rigueur, dynamisme, efficacité, autonomie, et d'un grand sens de l'organisation.        

Conditions et avantages      

  • Temps plein du lundi au vendredi 
  • Vendredis après-midi de congé (et ce toute l’année!)
  • Télétravail et bureau 
  • Salaire compétitif et avantages sociaux intéressants 
  • Conciliation travail-famille 
  • Disponible à l’occasion tôt le matin et le soir 

Comment postuler

Si votre profil répond à ces critères et que vous souhaitez jouer un rôle dans le développement de votre ville, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’'une lettre de présentation à l’attention de Patrick Deraspe-Dion, Commissaire industriel et ressources humaines. 

L’entrée en poste est en janvier. Vous avez jusqu’au 2 décembre, pour soumettre votre candidature en remplissant le formulaire suivant : 

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.