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  1. West-Island 1675, autoroute Transcanadienne
    Bureau 301
    Dorval, QC H9P 1J1
    514 426-2888
  2. Centre-Ouest 1350, rue Mazurette
    Bureau 400
    Montréal, QC H4N 1H2
    514 858-1018
  3. Grand Sud-Ouest 3617, rue Wellington
    Verdun, QC H4G 1T9
    514 765-7060
  4. Centre-Ville 630, rue Sherbrooke Ouest
    Bureau 700
    Montréal, QC H3A 1E4
    514 879-0555
  5. Centre-Est 6224, rue Saint-Hubert
    Montréal, (Québec) H2S 2M2
    514 723-0030
  6. Est-de-l'Île 7305, boulevard Henri-Bourassa Est
    Bureau 200
    Montréal, QC H1E 2Z6
    514 494-2606
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Carrières

Coordonnateur(trice), recrutement et gestion des talents

PME MTL Grand Sud-Ouest

Joignez-vous à notre équipe  

Travailler avec nous, c’est participer activement au développement d’un territoire en mouvement. C’est aussi faire partie d’une équipe de collaborateurs dévoués à l’amélioration du cadre de vie des entreprises. Au bureau tout comme en télétravail, nous offrons un environnement de travail chaleureux, convivial et enrichissant. Nous offrons un horaire de travail flexible et compatible avec la vie personnelle.

PME MTL Grand Sud-Ouest fait partie du réseau PME MTL dont la mission est d’offrir un ensemble de services professionnels accessibles aux entrepreneurs privés et d’économie sociale se situant sur l’île de Montréal. Nos services visent à leur offrir de l’information, des conseils et un soutien financier ainsi qu’un accompagnement en vue de démarrer, d’implanter et de développer une entreprise dans le Grand Sud-Ouest.

Mandat

Le(la) coordonnateur(trice) au recrutement et gestion de talents est responsable de l’équipe RH et coordonne la mesure de Placement assisté de Services-Québec. Elle supervise le(la) conseiller(ère) en développement de l’employabilité et joue un rôle mixte pour le volet entreprise et en support pour le volet individus de la mesure Placement Assisté. En plus de gérer l’équipe, cette personne sera notamment chargée de démarcher localement des emplois pour les candidats inscrits au programme et d’assister les entreprises dans leurs efforts de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines. Ancré(e) dans une approche par résultats, le(la) coordonnateur(trice) sera un catalyseur pour favoriser des maillages entre l’offre et la demande de main-d’oeuvre.

L’efficacité du programme exige une excellente capacité à travailler en équipe, à communiquer et à établir de bonnes relations avec de nombreux partenaires. Par ailleurs, il(elle) aura une grande facilité à établir un lien de confiance avec les entreprises.

Responsabilités  

  • Gérer une ressource humaine ainsi que la mesure de Placement assisté 
  • Soutenir la promotion du programme auprès des entreprises et des ressources en employabilité du territoire  
  • Effectuer le démarchage nécessaire à l’identification des entreprises ayant des besoins de main-d’oeuvre  
  • Valider le besoin de l’employeur, des compétences et des qualifications requises, de la rémunération, des comparatifs du marché, des conditions et de l’environnement de travail
  • Informer les employeurs des méthodes de recrutement et réseau de diffusion de l’offre d’emploi  
  • Accompagner les employeurs et leur offrir des conseils. Ex. : accompagnement aux entrevues et valider les besoins pour des tests psychométriques, retravailler ou rédiger l’offre d’emploi, retravailler ou rédiger la description de tâches, diffuser les offres d’emploi, trier les CV, préparer des guides d’entrevue, validation de références, réaliser et interpréter des tests psychométriques
  • Informer les employeurs sur les programmes d’embauche et sur l’utilisation de Placement en ligne  
  • Assurer un suivi du placement auprès des entreprises  
  • Sensibiliser les employeurs à l’embauche de main-d’oeuvre immigrante  
  • Prioriser ses interventions en fonction des objectifs ciblés  
  • Offrir, animer et / ou organiser des ateliers  
  • Référer à des ressources spécialisées
  • Assurer un suivi régulier en emploi auprès des individus  
  • Assurer un appui ou une relève ponctuelle (surcharge, congés, vacances, etc.) au Conseiller en développement de l’emploi  
  • Participer à des rencontres internes de coordination et d’évaluation du travail  
  • Produire des rapports d'activités
  • Tenir les dossiers à jour des différents outils de gestion  
  • Faire les rapports trimestriels et annuels pour Services Québec 

Exigences du poste et compétences recherchées

  • BAC en ressources humaines, administration, développement de carrière, orientation ou autre domaine pertinent
  • 3 à 5 années d’expérience en recrutement 
  • Expérience en gestion de personnel
  • Expérience dans le domaine de l’employabilité (un atout) 
  • Expérience dans l’animation de groupe 
  • Connaissance et réseau de contacts du marché du travail montréalais 
  • Connaissance des politiques et des programmes d’Emploi-Québec 
  • Très grande aisance à communiquer en français et en anglais. Être capable de répondre à une clientèle multiethnique 
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et de LinkedIn 
  • Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à établir de bonnes relations 
  • Faire preuve de rigueur, dynamisme, efficacité, autonomie, et d'un grand sens de l'organisation 

Conditions et avantages       

  • Temps plein du lundi au vendredi  
  • Télétravail et bureau  
  • Salaire compétitif et avantages sociaux intéressants  
  • Conciliation travail-famille  
  • Disponible à l’occasion tôt le matin et le soir  

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Les personnes intéressées par le poste sont priées d’envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via le formulaire suivant :