Le 10 septembre dernier, PME MTL Grand Sud-Ouest a mobilisé près d’une dizaine d’entreprises du secteur industriel Cabot, situé en bordure du canal de Lachine, afin de réfléchir à des solutions adaptées et concrètes en mobilité durable. Retour sur un comité mobilité réussi.
Réalisée en collaboration avec la Ville de Montréal et les arrondissements du Sud-Ouest et de LaSalle, notre démarche en mobilité durable remonte à 2019. Pour en savoir plus, consultez le plan d'action conçu par les Centres de gestion des déplacements métropolitains (ci-après : CGDM) Voyagez Futé et MOBA pour le corridor industriel bordant le canal de Lachine.
Par ailleurs, même si la pandémie de COVID-19 a provoqué des changements drastiques dans le fonctionnement des entreprises (entre autres avec la transition vers le télétravail) des solutions d'écomobilité demeurent et ont le potentiel d'avoir un impact positif sur les entreprises – en matière de recrutement et de rétention de main-d'œuvre, notamment.
Notre équipe de commissaires industriels a ainsi rassemblé virtuellement près d'une dizaine d’entreprises du secteur Cabot afin que celles-ci puissent échanger sur les enjeux de leur secteur et trouver des solutions. Pour faciliter les discussions, les entreprises ont été divisées en trois sous-comités : transport actif, transport collectif et ressources humaines en mobilité.
Transport actif : consolider les habitudes de déplacement actives
Les CGDM ont présenté aux entreprises des actions effectives à mettre en place sur leurs lieux de travail, adaptées au transport actif :
- Ajouter de nouveaux supports à vélo ou remplacer les supports à vélos non conformes ;
- Partager des flottes de vélos ;
- Offrir des entretiens mécaniques pour les vélos des employés ;
- Créer un jumelage de cyclistes urbains ;
- Accorder un rabais aux employés sur l’abonnement individuel BIXI.
Pour voir la présentation complète et toutes les actions de transport actif proposées par les CGDM, cliquez ici.
L’arrondissement du Sud-Ouest a ensuite présenté l'avancement de son réseau cyclable : les pistes existantes et projetées. De nombreuses pistes seront ajoutées ou bonifiées aux alentours du canal de Lachine afin de sécuriser les déplacements à vélos.
Les entreprises présentes ont pu ensuite discuter de leurs enjeux en mobilité durable. Une solution réaliste qui a fait consensus réside en l’ajout et partage d’une flotte de vélos. Cette installation de vélos inclut des espaces de stationnement, des bornes de réparation vélo, des installations sanitaires (douches, casiers, vestiaires), etc. Cette mesure vient inciter et favoriser la pratique du transport actif.
Transport collectif : centraliser les enjeux et entrevoir des possibilités alternatives
Accorder un rabais aux employés sur l’abonnement annuel en transport collectif constitue une mesure concrète que les entreprises peuvent réaliser pour améliorer la mobilité durable. Pour ce faire, les entreprises peuvent adhérer à des programmes corporatifs, tels que : « OPUS et Cie » et « OPUS + Entreprise ». Et pour faciliter l’implantation de ceux-ci, il est possible de participer à des webinaires qui expliquent les différents programmes et leurs avantages. Pour voir la présentation complète et toutes les actions de transport collectif proposées par les CGDM, cliquez ici.
Un représentant de la STM était d'ailleurs présent à ce sous-comité, afin d'y présenter les différents avantages des programmes corporatifs, mais aussi pour prendre le pouls de la réalité des entreprises du secteur.
Politique de ressources humaines : favoriser le recrutement et la rétention par la gestion de la mobilité durable
PME MTL Grand Sud-Ouest et les CGDM ont présenté des mesures concrètes à mettre en place sur les lieux de travail, afin d’intégrer la gestion de la mobilité durable comme composante des ressources humaines de l'entreprise. Une démarche de mobilité durable mène de surcroit à des résultats concrets lorsqu'une personne est attitrée à cette thématique dans l'entreprise. Pour voir la présentation complète de PME MTL Grand Sud-Ouest, cliquez ici.
Le sujet chaud du moment demeure le télétravail, et plus particulièrement les actions à entreprendre afin d'assurer un encadrement opportun et des mesures protégeant autant l'employeur que le personnel employé.
Ceci étant dit, parmi les mesures proposées et appréciées des entreprises en matière de ressources humaines en mobilité, on retrouve :
- La réalisation d’un guide d'accessibilité destiné au personnel ;
- L’implantation d’un programme de mobilité durable ;
- La réalisation d’activités d'information et de sensibilisation ;
- L'offre d'incitatifs financiers aux usagers des transports durables ;
- La mise en place de meilleures pratiques pour encadrer et pérenniser le télétravail.
Pour aller plus loin dans vos démarches en mobilité durable
En plus d’organiser et d’animer ces rencontres, notre équipe de commissaires industriels apporte un soutien aux entreprises qui souhaitent implanter des mesures en mobilité durable, notamment grâce au fonds pour le développement industriel et durable.
Les employeurs se situant dans le secteur qui n’auraient pas pris part à la démarche et qui souhaitent obtenir de l’information peuvent communiquer notre directeur au développement industriel, Pablo Martinez.