Gestion des ressources humaines en entreprise

En tant que propriétaire d’entreprise, il est important d’être bien outillé pour faire la gestion de ses ressources humaines le plus efficacement possible. Il existe une foule de programmes et de ressources disponibles pour faciliter la gestion des ressources humaines en entreprise. Trouver des employés est une chose, encore faut-il savoir comment les garder.

Afin de vous aider dans votre quête d’une meilleure gestion des ressources humaines, nos experts ont regroupé les outils sous différentes catégories. De cette façon, vous pouvez accéder rapidement aux outils dont vous avez réellement besoin. Les outils suivants regorgent d’informations utiles pour tous chefs d’entreprises.

Les outils de soutien financier

Emploi-Québec dispose de programmes d’aide financière pour la création d’emploi et l’embauche d’employés et de subventions salariales adaptées à différentes clientèles :

• Aide financière à l’embauche
• Subventions salariales pour employés (embauche de personnes éprouvant des difficultés à trouver un emploi)
• Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
• Contrat d’intégration au travail (embauche de personnes handicapées)
• Aide à la création d’emploi
• Programme de développement de la main-d’œuvre (formation des employés)
• Les employés peuvent bénéficier du programme Montez de niveau (formation professionnelle et technique à temps partiel pour les personnes en emploi de l’île de Montréal)

Pour savoir si vos offres d’emploi sont éligibles aux programmes de soutien, contactez le Centre de services aux entreprises d’Emploi-Québec de l’île de Montréal au 514 873-7032, poste 266.

Le service Placement en ligne d’Emploi-Québec permet également aux entreprises de publier leurs offres d’emploi et de stages

Information sur le marché du travail

Dans la section Secteurs d’activité du portail Information sur le marché du travail (IMT), Emploi-Québec diffuse une information utile aux entreprises pour : 

• connaître les exigences et les salaires gagnés par les travailleurs d’une profession donnée
• rédiger une description de poste en ayant recours aux appellations reconnues
• évaluer si les conditions de travail et le salaire sont en phase avec le secteur d’activité
• consulter les offres d’emploi de la concurrence
• recruter de nouveaux diplômés dans un secteur d’activité ou une profession

Gestion des ressources humaines

Aux entreprises qui n’ont pas de service de gestion des ressources humaines mis en place, Emploi-Québec propose des outils en ligne afin de faciliter l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé :

• Guide d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé — Entreprises (pdf)
• Guide d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé — OBNL et entreprises d’économie sociale (pdf)
• Guide d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé — Accueil de la main-d’œuvre immigrante (pdf)
• Les Annexes aux guides regroupent les outils comme un questionnaire d’entrevue, des modèles descriptifs de poste, un modèle de contrat de travail, etc. (pdf)

Le secteur des technologies de l’information dispose du portail Techno Compétences qui regroupe des informations, guides et outils afin de bien faire la gestion de ses ressources humaines.

Normes du travail

Le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST) regroupe toutes les informations utiles sur le sujet :

• Service gratuit de médiation
• Brochures au format pdf et disponibles gratuitement en version imprimée
• Une boîte à outils pour les employeurs
• Un guide de gestion des ressources humaines

Au Québec, les entreprises employant au moins un travailleur doivent s’inscrire à la CNESST.

Pour toutes questions concernant la gestion des ressources humaines, n’hésitez pas à nous contacter dès aujourd’hui.